De nieuwe cao treedt in werking op 1 februari 2025. In tegenstelling tot veel andere cao’s is nog niet besloten om het onderscheid tussen extra werken en overwerk op te heffen. De huidige overwerkregeling (artikelen 8.4 en 8.5) blijft voorlopig ongewijzigd. Er wordt eerst onderzoek gedaan naar de effecten van twee mogelijke oplossingsrichtingen:
De overwerkvergoeding ook toepassen op parttimers.
De vergoeding voor extra werken bij parttimers ook toepassen op fulltimers.
De salarissen worden in vier stappen verhoogd, telkens met 2%:
1 februari 2025
1 augustus 2025
1 februari 2026
1 augustus 2026
In totaal betreft dit een verhoging van 8% over twee jaar. Deze verhoging wordt automatisch toegepast voor medewerkers die zijn ingeschaald. Nominale salarissen moet u handmatig aanpassen.
De toeslag van 38% op zaterdag wordt uitgebreid. Vanaf 1 mei 2025 geldt deze toeslag ook voor de zaterdagochtend van 08:00 tot 12:00 uur.
In SDB Planning moet de berekening voor mei en juni worden aangevuld met de zaterdagochtend.
In andere gevallen moet de ORT over zaterdagochtend handmatig worden berekend en opgegeven.
Met terugwerkende kracht per 1 februari 2025 wordt de stagevergoeding verhoogd naar bruto € 500 per maand.
Let op: deze verhoging wordt niet automatisch doorgevoerd en dient handmatig als periodemutatie te worden ingevoerd.
De reiskostenvergoeding wordt verhoogd:
Vanaf 1 juni 2025: van € 0,16 naar € 0,18 per kilometer
Vanaf februari 2026: naar € 0,21 per kilometer
Deze verhoging wordt automatisch toegepast, tenzij in uw klantgegevens op het tabblad "Reiskosten" een afwijkend bedrag is ingesteld. In dat geval dient u dit handmatig aan te passen.
Met ingang van augustus 2025 ontvangen medewerkers die:
zijn ingedeeld in schaal 60 of lager, én
verplicht werkkleding dragen,
een vergoeding van € 50 per maand (op fulltime basis). Hiervoor zal een aparte loonfactor worden ingericht.