Situatie

De cao GGZ kent een jaarlijkse balansregeling waarmee medewerkers een persoonlijk balansbudget ontvangen. Afhankelijk van de keuze van de medewerker wordt dit budget:

• uitbetaald als bruto salaris in september;
• ingezet als opleidingsbudget (met een opslag van 40%);
• of omgezet in extra verlofuren.

Binnen SDB HR Salaris leg je deze keuze jaarlijks vast bij de medewerker. De reservering en uiteindelijke verwerking vinden vervolgens automatisch plaats tijdens de salarisverwerking.

​
Oplossing in SDB HR Salaris

De keuze van de medewerker wordt vastgelegd in de basisgegevens van SDB Salaris via het tabblad Salaris 1:



Of via een proces in SDB HR onder contract / salaris op het veld balansregeling.

Deze velden corresponderen met Looncode 546 – Balansregeling

Inrichting

Controleer jaarlijks vóór de verwerking van het balansbudget in juli of voor iedere medewerker de juiste waarde op looncode 546 is vastgelegd.

Hiermee bepaalt SDB HR Salaris automatisch welke verwerking moet plaatsvinden.

Automatische verwerking in de salarisverwerking

Afhankelijk van de gekozen bestemming gebruikt SDB HR Salaris onderstaande loonfactoren.

​
Overzicht saldi

In de output van de salarisverwerking staat maandelijks het Overzicht saldo balansregeling.
Dit bestand heeft de naam BALRxxxx-Overzicht saldo balansregeling.csv (xxxx = klantnummer) en bevat de gemaakte keuzes en openstaande saldi.

​
Belangrijke aandachtspunten

• Het balansbudget bedraagt € 1.000 bruto bij een voltijds dienstverband.
• Medewerkers in deeltijd ontvangen het budget naar rato van de contractomvang.
• De medewerker moet op 1 juli in dienst zijn om recht te hebben op het balansbudget.
• De keuze wordt normaal gesproken vóór 1 juli gemaakt.