Per 1 april 2025 is er een nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof. In deze regeling vult de werkgever de uitkering van 70% aan tot 100% van het salaris.

Er geldt een overgangsregeling voor werknemers die reeds voor 1 april 2025 het betaald ouderschapsverlof genoten of het verlof hadden aangevraagd.

In de oude regeling werd 70% van de uren doorbetaald. Op loonfactor 193: uren betaald ouderschapsverlof dient het aantal te verwerken uren te worden aangeleverd.

Bij de inrichting van de loonfactor in de besturing loonfactoren staat het percentage op 70%. 

In de nieuwe regeling wordt het betaald ouderschapsverlof van 70% aangevuld tot 100% van het salaris. Dit kan worden bewerkstelligd door bij de werknemer met betaald ouderschapsverlof naast loonfactor 193 ook
loonfactor 321: Afwijkend percentage UWV met waarde 100 in te voeren.

Voer loonfactor 321 in als vaste loonfactor in de basisgegevens van de werknemer.