Met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 wordt overwerk vervangen door meerwerk. Deze wijziging is al beschreven in de hoofdmap Algemene wijzigingen.
Concreet betekent dit:
Loonfactor 003: Uren overwerk en de bijbehorende toeslagen van 25%, 50%, 75% en 100% moeten worden omgezet naar loonfactor 013: Extra gewerkte uren, inclusief de ORT over deze uren.
Werknemers ontvangen daarnaast een toeslag van € 3,50 per extra gewerkt uur.
Let op: de exacte formule voor deze toeslag is nog niet volledig uitgewerkt en wordt pas verwerkt als de CAO tekst beschikbaar is.
Per 1 juli 2025: salarisverhoging van 1%
Per 1 december 2025: verhoging van 2,25%
Per 1 juli 2026: verhoging van 3%
Deze verhogingen worden automatisch doorgevoerd voor ingeschaalde medewerkers. Voor nominale salarissen geldt: deze dient u handmatig aan te passen.
Daarnaast geldt per 1 juli 2025 een minimum-uurloon van € 15,00.
De vakantietoeslag is met terugwerkende kracht per 1 januari 2025 verhoogd van 8% naar 8,33%.
De in mei uitgekeerde vakantietoeslag is aangevuld voor medewerkers die tussen 1 januari 2025 en 31 mei 2025 in dienst waren.
Indicatie: 5 maanden × 0,33% = 1,65% van het maandsalaris.
Per 1 juli 2025 wordt de stagevergoeding verhoogd naar € 500,00 bruto (voorheen € 405,00) bij een volledige werkweek van 36 uur.
Bij gebruik van schaal 88, trede 0 wordt de verhoging automatisch toegepast.
Indien u een nominaal salaris gebruikt voor stagiaires, dient u dit zelf per juli aan te passen.
Met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 wordt artikel 32 van de cao uitgebreid.
De vergoeding voor zwangerschaps-, bevallings-, geboorte- en ouderschapsverlof wordt verhoogd naar 100% van het salaris.
De volgende klantopties zijn automatisch aangepast:
Optie 491: Loondoorbetaling Ziektewet (WAZO) maximeren op dagloon → ‘nee’
Optie 519: Betaald ouderschapsverlof maximeren op dagloon → ‘nee’
Ook vindt in juli een herrekening plaats voor medewerkers die:
Loonfactor 193: Uren betaald ouderschapsverlof, of
Loonfactor 383: Uren aanvullend geboorteverlof
hebben ontvangen. De percentages worden verhoogd naar 100%.
Loonfactor 331: Aanvulling werkgever ouderschapsverlof wordt voortaan meegenomen in de pensioenberekening.
Per 1 juli 2025 wordt het maximum uurloon ORT verhoogd naar IP-nummer 23 (was IP-21).
Concreet: verhoging van € 20,51 naar € 21,67.
Let op: het uurloon is periode gebonden. De ORT die in juli wordt uitbetaald, heeft betrekking op juni en wordt dus vergoed tegen het uurloon van juni.
Zwangerschapsregeling ORT:
Vanaf 1 januari 2025 hebben zwangere werknemers die stoppen met onregelmatige diensten, recht op een tegemoetkoming in gederfde ORT.
Er is geen sprake van ziekte, dus de Ziektewetregeling is hier niet van toepassing.
De vergoeding kan worden berekend als het gemiddelde ORT van de zes maanden voorafgaand aan de stopzetting van onregelmatige diensten. Betrokken loonfactoren:
027: ORT
026: ORT tijdens ziektewet
113: ORT tijdens ziekte
285: ORT tijdens verlof
Uitbetaling kan worden ingevoerd via loonfactor 494: Garantiebedrag ORT.
Per 1 juli 2025 vervalt de eigen bijdrage op de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
De wijziging wordt automatisch doorgevoerd als:
de reiskostenvergoeding gebaseerd is op gewerkte dagen uit het rooster, of
de vergoeding via Planning wordt verwerkt.
Heeft u:
een vast bedrag opgegeven via loonfactor 021 of 023, of
een eigen reiskostentabel in HR, dan dient u deze zelf aan te passen.
Vanaf 1 juli 2025 ontvangen werknemers bij een 5-jarig dienstjubileum een bruto gratificatie van 25% van het maandsalaris.
Uitbetaling via loonfactor 056: Gratificatie.
De thuiswerkvergoeding bedraagt nu conform cao-gegevens € 2,40 per dag.
Heeft u eerder een afwijkend bedrag ingesteld in de klantgegevens (tabblad Berekening), dan moet u dit zelf aanpassen.
Het balansbudget wordt verhoogd van € 500 naar € 1.000 bruto.
De 20% toeslag bij inzet voor opleiding in combinatie met levensfasebudget vervalt.
Voortaan geldt altijd een 40% toeslag bij aanwending voor opleiding.
De cao-instellingen in SDB Salaris worden hierop aangepast. Medewerkers die eerder voor de 20% toeslag kozen, krijgen automatisch 40%.
Per 1 september 2025 wordt het Generatiepact losgekoppeld van het balansbudget.
Alle deelnemers aan het Generatiepact hebben in 2025 ook recht op het balansbudget.