Uitbreiding ANW-toeslag
Met ingang van 1 juli 2025 gaat de ANW-vergoeding op vrijdagavond vanaf 18.00 uur van 30% naar 50%. Daarnaast wordt toeslag in de nacht na een feestdag verhoogd naar het feestdagtarief van 60%. Voer deze wijziging door in uw roostersysteem.
Overige wijzigingen gedurende de looptijd van de cao:
1. Verhoging salarisbedragen
2. Uitbreiding PLB uren
3. Aanpassing reiskostenvergoeding woon-werk en zakelijk
4. Invoering generatieregeling
5. Uitbreiding gratificatieregeling
6. Verhoging vergoedingen
7. Nieuwe regeling voor overwerk
1. Verhoging salarisbedragen
Per 1 november worden alle salarissen met 3% verhoogd.
· Voor medewerkers met een inschaling gebeurt dit automatisch.
· Nominale salarissen moeten handmatig worden aangepast.
Let op: het uurloon is periode gebonden. Bijvoorbeeld: de ORT en extra gewerkte uren van oktober worden uitbetaald tegen het oktoberloon. Per 1 juli 2026 en 1 mei 2027 worden de salarissen nogmaals met 3% verhoogd.
2. Uitbreiding PLB uren
Vanaf 1 januari 2026 wordt het aantal PLB uren verhoogd van 20 uur naar 25 uur per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband. Pas dit na de jaarovergang aan in uw rooster-/verlofsysteem.
3. Aanpassing reiskostenvergoeding woon-werk en zakelijk
Woon-werkverkeer
De drempel van de eerste 5 kilometer woon-werkverkeer komt te vervallen. Alle woon-werkkilometers komen in aanmerking voor vergoeding.
Gebruikt u een eigen reiskostentabel? Pas deze handmatig aan indien nodig. Maakt u gebruik van de reiskostenmodule in SDB Planning dan wordt de wijziging automatisch verwerkt.
Zakelijke kilometers
Zakelijke fietskilometers komen nu ook in aanmerking voor een kilometervergoeding.
4. Invoering generatieregeling
Voor de juiste verwerking in SDB Salaris kunt u de volgende kennisbankartikelen raadplegen: · Generatieregeling in SDB Salaris · Generatieregeling: facultatief aanvullen pensioenopbouw tot 100%
5. Uitbreiding gratificatieregeling
Met ingang van 1 juli heeft de werknemer vanaf 10 dienstjaren recht op een lustrumgratificatie voor elke 5 jaar die de werknemer bij de werkgever in dienst is.
De gratificatie bedraagt bij ieder lustrum een half basissalaris bruto. Uitzondering is de lustrumgratificatie bij 25 dienstjaren, die bedraagt één heel netto basissalaris. De gratificatie bij 12,5 jaar vervalt. Er is hier een overgangsregeling voor afgesproken. Voor de jubilea wordt een signalering op het signaleringsoverzicht in de salarisoutput toegevoegd.
6. Verhoging vergoedingen
Er zijn diverse verhogingen doorgevoerd in de vergoedingen in de cao:
· De maximale vergoeding voor kosten van (her)registratie is verhoogd naar €200,- netto.
· De vergoeding van contributie van de beroeps- of vakorganisatie is nu 70% met een maximum van €200,- netto per jaar.
· De stagevergoeding bij minder dan 15 stage-uren per week is verhoogd naar €175,- per maand. Is de stage voor 15 uur of meer dan bedraagt de vergoeding €250 per maand.
Bovenstaande vergoedingen dient u zelf te wijzigen of toe te passen in SDB Salaris.
7. Nieuwe regeling voor overwerk
Niet langer wordt er onderscheid gemaakt tussen overuren en meeruren. De vergoedingsregeling voor fulltimers en parttimers wordt hiermee gelijk. Als overwerk wordt beschouwd incidenteel door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten de contractueel overeengekomen arbeidsduur van de werknemer.
Overwerk dat niet binnen het kalenderkwartaal in tijd is gecompenseerd, wordt in geld uitbetaald of in tijd toegevoegd aan het PLB-tegoed.
Werknemers met een maandsalaris dat gelijk of lager is dan regelnummer 25 van de salaristabel ontvangen een overwerktoeslag van 12% van het voor de werknemer geldende uurloon met een minimum van €3,50 per uur.
Jaarlijks bespreekt de werkgever met de werknemer met een parttime dienstverband de mogelijkheid om het dienstverband uit te breiden ingeval de werknemer structureel meer werkt dan de contractuele omvang van het dienstverband. Indien de werkgever contractuitbreiding aanbiedt en de werknemer kiest voor handhaving van de bestaande contractomvang vervalt het recht op overwerktoeslag.
Deze regeling gaat in op 1 oktober 2025. De komende maanden zal de werkwijze in SDB Salaris en SDB Planning worden uitgewerkt.