Medewerkers die gebruikmaken van de generatieregeling kunnen hun pensioenopbouw via SDB Salaris aanvullen tot 100% van hun oorspronkelijke deeltijdfactor PFZW. Voorheen moest dit apart bij PFZW worden aangevraagd.

De premieverdeling werkgever-werknemer blijft verder hetzelfde, in de meeste sectoren is dat 50-50.

Belangrijkste rubrieken:

• Uren per week (loonfactor 532)
• Uren generatieregeling per week (loonfactor 699)
• Factor generatieregeling-uren PFZW ( (loonfactor 322)
• Berekende extra pensioenuren (loonfactor 323)

Hoe werkt het?

• In Uren per week zet je het aantal uren dat iemand werkelijk gaat werken. Let ook op de contractvorm. Mogelijk gaat iemand van fulltimer naar parttimer.
• In Uren generatieregeling per week zet je de uren die worden doorbetaald via de generatieregeling.
• Met Factor generatie-uren PFZW bepaal je hoeveel keer deze generatieregeling-uren extra meetellen voor de pensioenopbouw:
  • 0 = geen aanvulling
  • 1 = 100% van de generatieregeling-uren telt mee
  • 2 = 200%
  • 3 = 300%, enzovoort

De generatieregeling-uren worden automatisch omgerekend naar maanduren en opgeteld bij de pensioenuren (loonfactor 120).

Voorbeeld: 80-90-90-regeling bij 36 uur

• Werken: 28,8 uur
• Generatieregeling-uren: 3,6 uur
• Pensioenuren: 90% (140,4 van de 156 uur)

Bij een 80-90-100-regeling zet je de factor op 1. Daarmee komt de pensioenopbouw in dit geval weer op 100%.

Voorbeeld: 60-70-100-regeling bij 40 uur

• Werken: 24 uur
• Generatieregeling-uren: 4 uur
• Factor = 3 → pensioenuren worden opgehoogd naar 100%.