Generatieregeling in SDB Salaris

Generatieregeling in SDB Salaris

In diverse cao’s zijn recent, onder verschillende omschrijvingen (generatiepact, afbouw carrière), generatieregelingen afgesproken. Oudere werknemers krijgen hierbij de mogelijkheid om bijvoorbeeld 80% van de uren te blijven werken. Hiervoor ontvangt men dan 90% salaris. En men heeft de mogelijkheid om 100% pensioen op te bouwen.


Aanpassen contracturen

Het aantal contracturen in de basisgegevens wordt aangepast naar het aantal uren dat er gewerkt dient te worden. Dit zodat het juiste aantal te werken uren naar planningspakketten wordt gekoppeld en er een juiste verlofopbouw over deze uren plaatsvindt.

​
Uren generatieregeling

Om het verschil tussen de te werken uren en de uit te betalen uren aan te geven, is
SDB Looncode 699 – Uren generatieregeling beschikbaar.

Deze looncode is terug te vinden in de basisgegevens in SDB Salaris op het tabblad functie:

Afbeelding met tekst, schermopname, Lettertype, nummer Door AI gegenereerde inhoud is mogelijk onjuist.

 

Voorbeeld: Wanneer een fulltime medewerker (36 uur) 80% gaat werken en hiervoor 90% salaris ontvangt, dienen de contracturen te worden aangepast naar 80% van 36 uur = 28,80 uur.

De werknemer ontvangt salaris voor 90% van 36 uur = 32,40 uur.

Het verschil tussen 32,40 uur en 28,80 uur = 3,60 uur. Deze worden vastgelegd in het veld Uren generatieregeling.


Pensioenopbouw

In het UPA-bericht naar PFZW worden de contracturen samen met de uren generatieregeling doorgegeven. Hierdoor wordt standaard pensioen opgebouwd over het percentage dat bij de regeling hoort (bijvoorbeeld 90%).

Medewerkers die gebruikmaken van de generatieregeling kunnen hun pensioenopbouw in SDB Salaris eenvoudig aanvullen tot 100% van hun oorspronkelijke deeltijdfactor bij PFZW.
Een aparte aanvraag bij PFZW voor vrijwillige voortzetting is dus niet meer nodig. De verdeling van de pensioenpremie tussen werkgever en werknemer (in de meeste sectoren 50/50) blijft ongewijzigd.


Inrichting pensioenopbouw in SDB Salaris

De aanvulling voor pensioenopbouw wordt geregeld met vaste loonfactor 322 – Factor generatieregeling-uren PFZW. Hiermee bepaal je hoe vaak de generatieregeling-uren extra meetellen voor de pensioenopbouw:

  • 0 = geen aanvulling (alleen pensioenopbouw over contract + generatieregeling-uren)
  • 1 = generatieregeling-uren tellen één keer extra mee
  • 2 = uren tellen twee keer extra mee
  • 3 = uren tellen drie keer extra mee, enz.

De generatieregeling-uren worden automatisch omgerekend naar maanduren en geboekt op loonfactor 323 – Uren generatieregeling PFZW, deze worden bij de pensioenuren (loonfactor 120) opgeteld.

Voorbeelden o.b.v. uren per maand

  • 80-90-90-regeling bij 36 uur
    • Contracturen                 = 124,80 uren
    • Uren generatieregeling =  15,60  uren
    • Factor = 0                       =   0,00   uren
    • Pensioenopbouw           =   90% (140,4 van de 156 uur)

  • 80-90-100-regeling bij 36 uur
    • Contracturen                  = 124,80 uren
    • Uren generatieregeling  =  15,60  uren
    • Factor = 1                        =   15,60   uren
    • Pensioenopbouw           = 100% (156 van de 156 uur)

  • 60-70-100-regeling bij 40 uur
    • Contracturen                 = 104,00 uren
    • Uren generatieregeling =   17,33 uren (4 uur p/w * 52/12)
    • Factor = 3                       =   52,00   uren (uren generatieregeling * factor 3)
    • Pensioenopbouw           = 100% (173,33 van de 173,33 uur)


    • Related Articles

    • Handleiding SDB Rapportagetool

      Download de bijlage bij dit helpitem voor een volledige handleiding van de rapportagetool SDB*Salaris. Deze gebruikershandleiding beschrijft de werking van de rapportagetool SDB*Rapportage. Met SDB*Rapportage stelt u uw eigen managementrapportages ...

    • Handleiding ProForma

      1. Vooraf 1.1 Waartoe dient ProForma De module ProForma heeft tot doel inzicht te bieden in: · De netto gevolgen van een wijziging in de contractgegevens en variabele mutaties; · Het bruto-netto traject van een loonberekening voor een nieuwe ...

    • Handleiding import premies IZZ in SDB Salaris

      Handleiding koppeling SDB*Salaris en MijnIZZ voor werkgevers Met ingang van versie 13.03 van SDB*Salaris is het mogelijk om de premie die werknemers moeten betalen voor hun verzekering bij IZZ, te importeren in SDB*Salaris. De premiebedragen kunnen ...

    • Draaiboek jaarovergang SDB HR / SDB Salaris 2023/2024

      Met dit draaiboek informeren wij u over alle data, acties en procedures die van belang zijn voor de jaarovergang. Ook geven wij u tips over zaken waar u extra op kunt letten. Zie het document in de bijlage voor meer informatie.

    • Naslagwerk Salaris instructiedagen 2024

      De Salaris instructiedagen zitten erop! Daarom delen we graag met jullie de PowerPoint presentatie en de online reader. De reader is nog niet geüpdatet. Zodra er een nieuwe versie beschikbaar is, wordt deze ook in de kennisbank geplaatst.