Invoeren gedeeltelijk herstel in SDB Salaris
In het voorbeeld hieronder zie je de verzuimmelding van werknemer J Janssen. Deze werknemer is voor 100% ziek.
Nu komt het bericht dat Janssen voor 35% is hersteld per 16 april 2024.
Er resteert dus een verzuimpercentage van 65%.
Zo voer je dat in:
Sluit eerst de bestaande verzuimmelding af door hersteldatum 16-04-2024 in te voeren en druk op [Opslaan]:
Maak vervolgens een nieuwe verzuimmelding aan per dezelfde datum en vul daar het nieuwe percentage verzuim in:
Klik op de knop [Nieuw] om de melding toe te voegen:
Nadat je terugkomt op het hoofdscherm, zie je de twee verzuimperiodes.
Deze hebben hetzelfde nummer verzuimmelding.
Dit geeft aan dat het om een doorlopend verzuimgeval gaat:
Related Articles
Transitievergoeding verwerken bij gedeeltelijk ontslag
Het is niet mogelijk om de transitievergoeding bij een gedeeltelijk ontslag automatisch te verwerken op een nieuw dienstverband. Dit komt omdat de medeweker in dienst blijft en er hierdoor geen "Uitdienst datum" is voor het "hoofddienstverband". Als ...Afdelingsautorisatie - medewerkers zichtbaar in SDB salaris
Als er nieuwe gebruikers zijn ingevoerd in het systeem en ze zien geen medewerkers in de basisgegevens van Salaris, dan ontbreekt de afdelingsautorisatie. Ga hiervoor naar Beheer - Applicatie - Afdelingsautorisatie Zoek de betreffende gebruiker in ...Handleiding SDB Rapportagetool
Download de bijlage bij dit helpitem voor een volledige handleiding van de rapportagetool SDB*Salaris. Deze gebruikershandleiding beschrijft de werking van de rapportagetool SDB*Rapportage. Met SDB*Rapportage stelt u uw eigen managementrapportages ...Naslagwerk Salaris instructiedagen 2024
De Salaris instructiedagen zitten erop! Daarom delen we graag met jullie de PowerPoint presentatie en de online reader. De reader is nog niet geüpdatet. Zodra er een nieuwe versie beschikbaar is, wordt deze ook in de kennisbank geplaatst.Generatieregeling in SDB Salaris
In diverse cao’s zijn recent, onder verschillende omschrijvingen (generatiepact, afbouw carrière), generatieregelingen afgesproken. Oudere werknemers krijgen hierbij de mogelijkheid om bijvoorbeeld 80% van de uren te blijven werken. Hiervoor ontvangt ...