Inrichten WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) 

Context: Vanaf 1 Januari 2020 start de WAB. Door invoering van deze wet is het voor organisaties van belang om medewerkers niet ‘teveel’ in te zetten en extra werkzaamheden te verdelen. Voor een medewerker met vaste uren die meer dan 130% aan uren op jaarbasis heeft gewerkt moet een hogere premie worden afgedragen. Organisaties willen voorkomen dat deze hogere premie betaald moet worden. Het werken tot 130% zal verdeeld moeten gaan worden over meerdere medewerkers van de organisatie, tot het maximum van 130%. De WAB-functionaliteit in SDB geeft planners en leidinggevenden een waarschuwing welke medewerkers in de gevarenzone zitten of dreigen terecht te komen. De planners en leidinggevenden kunnen op basis van de waarschuwingen voorkomen dat voor medewerkers per ongeluk een hogere premie afgedragen moet worden. Deze waarschuwing en het bijbehorende percentage is door organisaties zelf in te vullen.

Hoe werkt de WAB-signalering in SDB Planning?

Voor iedere maand wordt een vergelijking gemaakt van de totale contracturen (tot en met de betreffende maand) en de invulling van de contracturen (tot en met de betreffende maand)

Invulling van de contract uren (Inzet, Ziek, Verlof, PLB direct) /Totale contracturen * 100 = %

Instellen van de WAB drempel percentages:

In de velden waarschuwing & alarm kan een percentage worden ingevuld. In het voorbeeld is 115% en 130% ingevuld. Organisaties kunnen zelf het percentage bepalen.

(Beheer- Instellingen-Rooster) 

Medewerkers die boven de drempelpercentages zitten krijgen een  gele of rode stip in de weergave van uren cumulatief in het urenmanagement,

Waarschuwing 115%: Medewerkers boven de 115% en tot en met 130% krijgen een gele stip

Waarschuwing 130%: Medewerkers boven de 130% krijgen een Rode stip

In welke schermen wordt de WAB signalering weergegeven: Medewerkers > Dienstverbanden > Urenmanagement:

In bovenstaande screenshot is te zien dat deze medewerker structureel teveel werkt. In de tooltip wordt het berekende WAB percentage weergegeven. (In dit geval 126%)

Het uitbetalen van extra uren worden wel meegenomen in de telling.

Let op; Volgens de WAB wordt er aan het einde van het jaar een check gedaan op de totale loonsom. Deze check loopt niet via SDB maar via de salarisadministratie. De WAB- functionaliteit in SDB geeft informatie aan de planner en leidinggevende met als doel werken boven het contract zo evenredig mogelijk te verdelen onder de medewerkers die nog NIET 130% van het contract werken.