Jaarovergang 2025 / 2026 Overzicht & Instructies cao Gehandicaptenzorg

Onregelmatigheidstoeslag

In de gehandicaptenzorg wijzigen de vergoedingen voor het werken op onregelmatige tijden per 1 januari 2026. Hierbij komt de vergoeding van 38% te vervallen, wordt 44% gewijzigd in 47% en wordt er bij werken op zaterdag of zondag een toeslag van 52% toegekend en op feestdagen van 60%.

De planningsapplicatie dient de voor toeslag in aanmerking komende uren in 2026 op onderstaande loonfactoren aan te leveren:

Loonfactor	2025	2026
008	22%	22%
009	38%	Vervallen
010	44%	47%
011	49%	52%
012	60%	60%

Voor 2026 geldt een overgangsregeling voor werknemers die per 31 december 2025 uitsluitend op zondagen werken. Zij ontvangen ook in 2026 nog de 60% onregelmatigheidstoeslag.

Reiskosten

De vergoeding voor het woon-werkverkeer stijgt naar € 0,20 per kilometer. De vergoeding voor dienstreizen wordt € 0,32 per kilometer. De vergoedingen voor dienstreizen en woon-werkverkeer zullen per 1 januari door SDB in de cao-gegevens worden aangepast. Dit is na de jaarovergang zichtbaar in de klantgegevens:

Thuiswerkvergoeding

De cao Gehandicaptenzorg verwacht dat de werkgever zelf een regeling treft voor de vergoeding van kosten voor thuiswerken. Als de decentrale regeling niet tot stand is gekomen, hebben werknemers per 1 januari recht op een vergoeding van € 2,20 per thuiswerkdag. Dit was € 2,00 in 2025.

SDB legt in de klantgegevens het fiscaal toegestane bedrag vast, dit is in 2026 € 2,45 (was € 2,40).

Wanneer het eigen regelingsbedrag afwijkt van het fiscaal toegestane bedrag of er is geen decentrale regeling, pas dan na de jaarovergang het geldende dagbedrag in op het tabblad berekening van de klantgegevens:

 

Vergoedingen bijzondere diensten

Bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiediensten

Tot op heden was de vergoeding voor deze drie dienstsoorten gelijk aan elkaar, namelijk een deel van een uur in tijd (of bij belang van de werkgever in geld):

•                     Op erkende feestdagen: 3/18

•                     Op zaterdagen/zondagen: 2/18

•                     Op overige dagen: 1/18.

Bovenstaande vergoeding geldt in 2026 enkel voor de consultatiediensten. De vergoeding voor bereikbaarheid- en consignatiediensten is verdubbeld. Ook mag de werknemer kiezen voor een vergoeding in geld:

•                     Op erkende feestdagen: 6/18

•                     Op zaterdagen/zondagen: 4/18

•                     Op overige dagen: 2/18.

In SDB Planning worden bovenstaande wijzigingen automatisch doorgevoerd.

Slaapdiensten

Daar waar in 2025 de helft van de uren van de slaapdienst als werkuren werden aangemerkt, heeft de werknemer in 2026 voor ieder uur doorgebracht in de slaapdienst recht op een geldelijke vergoeding ter hoogte van het wettelijk minimum(jeugd)loon.

SDB Planning geeft het aantal uren van de slaapdienst door op loonfactor 474: Uren slaapdienst. Uitbetaling van het aantal uren maal het minimum uurloon vindt plaats op loonfactor 475: Vergoeding slaapdienst.

Voor extra slaapdiensten boven het afgesproken rooster geldt een toeslag van €3,50 per uur. Deze toeslag kan net als extra werk (laag), in uren op loonfactor 450: Uren extra werk laag worden geregistreerd.

 

Vergoeding extra werk

Nieuw in de cao is een toeslag voor extra werk als dit op verzoek van de werkgever binnen 21 dagen plaatsvindt. De toeslag is afhankelijk van het tijdstip en bedraagt:

•                     € 3,50 bruto per uur voor extra werk op maandag t/m vrijdag van 7:00 - 24:00 uur;

•                     € 7,00 bruto per uur voor extra werk tijdens de nacht, in het weekend en op feestdagen.

Vanuit de planningsapplicaties kunnen deze uren op de volgende loonfactoren worden aangeleverd:

•                     Loonfactor 450: Uren extra werk laag

•                     Loonfactor 451: Uren extra werk hoog

Uitbetaling van het aantal uren maal het uurtarief vindt plaats op loonfactor 452: Toeslag extra werk.

 

Opkomstdagen

Voor een duurzame inzetbaarheid van werknemers is het van belang werk en privé evenwichtig te kunnen combineren. Daarom dient per januari het aantal opkomstdagen van de werknemer in verhouding te zijn met het aantal contracturen.

Voor werknemers die bereid zijn om op meerdere werkplekken actief te zijn en/of andere werkzaamheden te verrichten op het eigen functieniveau hanteert VGN de volgende verhouding per periode van 7 dagen, te meten over 14 dagen:

Contracturen per week	Maximaal aantal werkdagen
≤ 15 uur	3 dagen
15,01 - 24 uur	4 dagen
> 24 uur	5 dagen

Van bovengenoemde norm mag in overleg met of met instemming van de werknemer worden afgeweken. Deze afspraken, alsmede afspraken over werkplekken, werkzaamheden en vaste vrije dagen dienen te worden vastgelegd.

 

Leerling schalen

Leerlingen die het tweede of derde leerjaar hebben afgerond, worden vanaf januari 2026 ingedeeld in een functieschaal één of twee schalen lagen dan de schaal van de functie waarvoor zij worden opgeleid.

Er vindt om die reden geen automatische periodieke verhoging meer plaats van schaal 85/2 naar 85/3 of van 85/3 naar 85/4. Muteer de leerling handmatig naar de juiste schaal na overgang naar het nieuwe leerjaar.

De schaal voor het vierde leerjaar (85/4) worden door SDB per 1 januari geblokkeerd. Muteer bij deze leerlingen de schaal en trede per januari naar de juiste schaal en trede. De periodiekmaand wijzigt niet.

Indien er nog een leerling in schaal 85 trede 4 verloond wordt in januari, komt op het mutatieverslag een waarschuwing te staan.

 

• Related Articles

• Jaarovergang 2025 / 2026 Overzicht & Instructies Cao Ziekenhuizen

  Maximum uurloon onregelmatigheidstoeslag De vergoedingsgrondslag voor de onregelmatigheidstoeslag wordt per 1 januari verhoogd naar inpassingstabelnummer 36 (was 32). De aanpassing wordt automatisch door SDB verwerkt in de jaarovergang en betekent ...

• Jaarovergang 2025 / 2026 Overzicht & Instructies cao Kinderopvang

  Eindejaarsuitkering Werknemers in de kinderopvang hebben per 1 januari 2026 recht op een eindejaarsuitkering van 8%. Deze aanpassing zal door SDB in de jaarovergang worden doorgevoerd. Minimum-uurloon Ieder werknemer heeft recht op een minimum ...

• CAO GHZ webinar handover

  Documentatie webinar CAO GHZ en jaarwerk besproken tijdens de webinars op 22 en 23 december 2025

• Jaarovergang 2025 / 2026 Overzicht & Instructies cao Kraamzorg

  Eindejaarsuitkering Werknemers in de kraamzorg hebben per 1 januari 2026 recht op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Daarbij is bepaald dat er geen eindejaarsuitkering meer over het vakantiegeld wordt berekend. Deze aanpassingen worden door SDB in de ...

• Jaarovergang 2025 / 2026 Overzicht & Instructies cao GGZ

  Minimum-uurloon Vanaf 1 januari 2026 geldt een minimum-uurloon van € 16,00. Dit komt overeen met een fulltime salaris van € 2.504. Dit geldt voor de inpassingsnummers 1 t/m 9 van de salarisreeks. Dit betreft de schalen 10 t/m 30. Salarisgebouw Met ...