Jaarovergang 2025 / 2026 Overzicht & Instructies cao Kinderopvang
Eindejaarsuitkering
Werknemers in de kinderopvang hebben per 1 januari 2026 recht op een eindejaarsuitkering van 8%. Deze aanpassing zal door SDB in de jaarovergang worden doorgevoerd.
Minimum-uurloon
Ieder werknemer heeft recht op een minimum uurloon van € 16,00 per uur met ingang van 2026, dat is afgesproken in de cao. SDB past in januari de schaalbedragen waarbij het uurloon lager is dan € 16,00 aan naar € 2.506,00 om zo het juiste uurloon te garanderen.
Stageschaal
Per 2026 kan de stagevergoeding worden berekend door bij de stagiaire schaal 87/01 te selecteren.
De vergoeding bedraagt € 350,00 op fulltimebasis.
Uurloondefinitie
Tot op heden werd in SDB Salaris het uurloon bepaald door het bruto maandsalaris te delen door 156 uur.
Uit recente communicatie met de branchevereniging blijkt dat voor de bepaling van het uurloon het jaarsalaris moet worden gedeeld door het aantal jaaruren zoals vastgelegd in artikel 4.2:
|
Jaar
|
Werkbare dagen
|
Jaaruren*
|
|
2025
|
261
|
1879,2
|
|
2026
|
261
|
1879,2
|
|
2027
|
261
|
1879,2
|
Dit komt overeen met het maandsalaris gedeeld door 156,6 uur.
Hierdoor zijn, bij gelijkblijvend salaris, de uurlonen per januari 2026 lager dan in december 2025.
Related Articles
CAO Kinderopvang Wijzigingen per 2025 en 2026
CAO Kinderopvang – Belangrijke wijzigingen per 2025 en 2026 Als gevolg van de nieuwe cao Kinderopvang treden op korte termijn de volgende wijzigingen in werking: 1. Verhoging van de salarisbedragen Met ingang van 1 juli 2025 worden de salarisbedragen ...
CAO KO webinar handover
Documentatie CAO KO en jaarwerk besproken in het webinar van 23 december 2025
Jaarovergang 2025 / 2026 Overzicht & Instructies Cao Ziekenhuizen
Maximum uurloon onregelmatigheidstoeslag De vergoedingsgrondslag voor de onregelmatigheidstoeslag wordt per 1 januari verhoogd naar inpassingstabelnummer 36 (was 32). De aanpassing wordt automatisch door SDB verwerkt in de jaarovergang en betekent ...
Jaarovergang 2025 / 2026 Overzicht & Instructies cao Gehandicaptenzorg
Onregelmatigheidstoeslag In de gehandicaptenzorg wijzigen de vergoedingen voor het werken op onregelmatige tijden per 1 januari 2026. Hierbij komt de vergoeding van 38% te vervallen, wordt 44% gewijzigd in 47% en wordt er bij werken op zaterdag of ...
CAO GHZ webinar handover
Documentatie webinar CAO GHZ en jaarwerk besproken tijdens de webinars op 22 en 23 december 2025