ORT-regeling
De vergoeding voor het werken op onregelmatige tijden wijzigt met ingang van 1 januari 2026. De vergoedingspercentages voor het werken tussen 22:00 en 06:00 uur op maandag tot en met zaterdag worden verhoogd. De percentages per loonfactor worden:
Loonfactor | 2025 | 2026 |
008 | 22% | 22% |
009 | 38% | 38% |
010 | 44% | 47% |
011 | 49% | 52% |
012 | 60% | 60% |
De tijdstippen waarop de vergoedingen van toepassing zijn wijzigen niet. Dit betekent dat planningsapplicaties de aan te leveren coderingen niet hoeven aan te passen.
Werkgever en werknemer moeten jaarlijks afspraken maken over het aantal werkdagen per week. In de cao zijn hiervoor normen vastgelegd, afhankelijk van het aantal contracturen. Wanneer een werknemer in een week méér dagen werkt dan het afgesproken aantal, heeft hij of zij recht op een vergoeding van € 25,00 per extra werkdag.
Contracturen per week | Maximaal aantal werkdagen |
≤ 15 uur | 3 dagen |
15,01 - 24 uur | 4 dagen |
> 24 uur | 5 dagen |
Deze vergoeding geldt niet in de volgende situaties:
· Een regie-arbeidsovereenkomst (art. 2.4 cao)
· De functie Hulp bij het Huishouden (art. 4.2.2 lid 4 cao)
· Dagen waarop de werknemer ziek is, vakantie heeft of verlof opneemt
· Uitsluitend telefonische achterwacht, bereikbaarheids-, consignatie-, slaap- of aanwezigheidsdiensten
Dagen waarop een organisatie gerelateerde cursus of vergadering plaatsvindt, worden wel als werkdagen aangemerkt.
De extra werkdagen kunnen automatisch worden aangeleverd vanuit SDB Planning of handmatig worden ingevoerd via loonfactor 096: Extra werkdagen.
De uitbetaling bedraagt het aantal extra werkdagen maal € 25,00 en verloopt via loonfactor 219: Vergoeding extra werkdagen. Deze vergoeding wordt belast tegen het bijzonder tarief.