Medewerker bereikt de pensioengerechtige leeftijd (AOW)

Bereiken van de pensioen gerechtigde leeftijd (AOW)

Als een medewerker met pensioen gaat, dan dienen er een aantal zaken te worden geadministreerd:

Huidig dienstverband
- Uit dienst melden op de dag voordat de pensioenleeftijd is bereikt (datum uit dienst)
- Loonheffingskorting wijzigen naar een 2 (Geen loonheffingskorting AOW-ers toepassen) of 3 (Wel loonheffingskorting AOW-ers toepassen) in de maand van bereiken pensioen leeftijd.
- Reden uit dienst 31 - Rechtswege overig (Ontbindende voorwaarde, pensionering)
Medewerker blijft werken?
- Nieuw dienstverband
- Datum in dienst gelijkstellen aan de pensioenleeftijd datum
- Verzekeringen PAWW, WW en WIA uitschakelen, ZW blijft aan, ZVW code K
- Code deelname PFZW uitschakelen

Basisgegeven template

Optioneel kan er voor de invoer van het dienstverband na AOW leeftijd een template worden gebruikt. Door een template te gebruiken worden er een aantal velden vooringevuld. SDB heeft een standaard template genaamd "Dienstverband tijdens AOW". Dit template kan zowel bij invoer via Salaris als via Instroom worden toegepast. Bij instroom dient het template op voorhand wel aan het proces te zijn toegevoegd om het te kunnen gebruiken. Toevoegen van een template kan via [ Beheer | HR | Processen ], klik op bewerken bij het proces en voeg het template toe bij de 2e (Details) stap van de procesinrichting.

Bepalen van de pensioenleeftijd
De datum waarop een medewerker de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, wordt bepaald op basis van de geboortedatum en informatie die door de rijksoverheid beschikbaar is gesteld.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/algemene-ouderdomswet-aow/

Tip: Oproepkracht

In de praktijk zien we dat er meestal gekozen wordt om van het nieuwe dienstverband een oproepkracht te maken, dit biedt de meeste flexibiliteit voor zowel werknemer als werkgever.