Ouderschapsverlof in cao Sociaal Werk

 

Het recht op ouderschapsverlof is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Volgens de wet heeft de werknemer recht op:

-          26 keer hun wekelijkse werkuren aan ouderschapsverlof tot hun kind 8 jaar is.

-          Van de 26 weken hebben werknemers recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind. Dit verlof wordt door het UWV betaald en is 70% van het gemaximeerde dagloon.

De werknemer die valt onder de cao Sociaal Werk heeft recht op een aanvulling op grond van de cao.

 

Als de werknemer voor 1 april 2025 de keuze heeft gemaakt om ouderschapsverlof op te nemen dan kan ervoor gekozen worden om gebruik te maken van de oude (huidige) regeling.

Hierbij heeft de werknemer recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof tegen 70% van het gemaximeerde dagloon.

Voor de verwerking worden deze uren aangeleverd m.b.v. loonfactor 191 (Uren onbetaald (ouderschaps-)verlof), deze zorgen voor een korting van 100%  op het salaris (loonfactor 104 Korting onbetaald verlof), de werkgever ontvangt hiervoor een uitkering van het UWV van 70% van het gemaximeerde dagloon.

Daarnaast heeft de werknemer recht op een aanvulling van 40% van het salaris over maximaal de helft van de wekelijkse arbeidsuren over een periode van 12 aaneengesloten maanden, deze aanvulling wordt op loonfactor 176 (Toeslag verlof) uitbetaald, aansturing hiervan gebeurt door loonfactor 627 te vullen.

 

De werknemer mag er ook voor kiezen om gebruik te maken van de nieuwe regeling zoals deze geldt per 1-4-2025.

 

Werknemers die na 1 april 2025 ouderschapverlof willen opnemen kunnen alleen nog gebruik maken van de nieuwe regeling. Hierbij heeft de werknemer recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof tegen 100% waarbij 70% (van het gemaximeerde dagloon) door het UWV wordt betaald en een aanvulling van 30% tot aan het salaris van de werknemer door de werkgever wordt betaald. Deze uren dienen op loonfactor 193 (Uren betaald ouderschapsverlof) te worden doorgegeven, dit heeft een korting van 100%  op het salaris (loonfactor 104 Korting onbetaald verlof) tot gevolg, de werkgever ontvangt een uitkering van het UWV van 70% van het gemaximeerde dagloon, deze wordt uitbetaald op loonfactor 379 (Betaald ouderschapsverlof), de aanvulling van de werkgever tot 100% zal op loonfactor 331 (Aanvulling op aanvullend geboorteverlof/betaald ouderschapsverlof). De werknemer krijgt hiermee gedurende 9 weken 100% van het salaris doorbetaald.

De aanvulling van 40% (loonfactor 176) komt te vervallen.