Bij de berekening van de pensioenpremie voor het ouderdomspensioen (OP) en de WIA-excedentregeling spelen de volgende componenten een rol:
Regelingloon
Franchise
Deeltijdfactor
Toeslagen
Premiepercentage
Het regelingloon wordt berekend op basis van het fulltime maandsalaris van januari (of de maand van indiensttreding) en is inclusief de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Hierbij wordt er rekening gehouden met een eventueel minimum bedrag voor zowel de vakantietoeslag, als de eindejaarsuitkering.
Jaarsalaris = Fulltime maandsalaris × 12
Vakantietoeslag = max(minimum VT, Jaarsalaris × VT-percentage)
Eindejaarsuitkering = max(minimum EJU, Jaarsalaris × EJU-percentage)
Regelingloon = Jaarsalaris + Vakantietoeslag + Eindejaarsuitkering
De franchise is het deel van het regelingloon waarover geen pensioenpremie wordt berekend.
De deeltijdfactor wordt berekend als:
Deeltijdfactor = Verloonde uren PFZW / Normuren per maand
Afronden op 2 decimalen
Toeslagen bestaan onder andere uit de in een maand verdiende ORT (onregelmatigheidstoeslag).
OP-franchise: € 17.283
Premiepercentage: 25,90%
Werknemersdeel: 12,95% (meeste cao’s)
OP-grondslag =
(Regelingloon - OP-franchise) × Deeltijdfactor+ (Toeslagen × 12)
OP-aanwas = OP-grondslag / 12
De aanwas wordt eventueel gemaximeerd door het maximum regelingloon.
OP-premie = OP-aanwas × Premiepercentage
Premie = (((Regelingloon − OP-franchise) × Deeltijdfactor) / 12 + Toeslagen) × Premiepercentage
WIA-franchise: € 79.409
Premiepercentage: 3,40%
Werknemersdeel: 1,70%
WIA-aanwas =
((Regelingloon × Deeltijdfactor − WIA-franchise)
+ (Toeslagen × 12)) / 12
WIA-premie = WIA-aanwas × Premiepercentage
Premie = ((Regelingloon × Deeltijdfactor − WIA-franchise) / 12 + Toeslagen) × Premiepercentage
In het rekenmodel zijn de meeste variabelen vooraf ingevuld.
In de praktijk is het meestal voldoende om de volgende velden te vullen:
(Fulltime) salaris
Verloonde uren
Toeslagen
Op basis daarvan worden het regelingloon en de pensioenpremies automatisch berekend.