Op basis van een uitspraak van de afdeling Juridische Zaken van Sociaal Werk Nederland zijn er wijzigingen doorgevoerd in de berekening van salaris tijdens ziekte voor deze cao.

De strekking van de uitspraak is dat het ziektebegrip ondeelbaar is en dat een werknemer ziek is of niet ziek is en niet “een beetje” ziek kan zijn.

Een zieke werknemer die in het kader van zijn re-integratie werkzaamheden uitvoert, heeft in het eerste jaar over alle uren recht op 100% doorbetaling van salaris
 en van de 53^e tot en met de 104^e week recht op 85% loondoorbetaling tijdens ziekte.

De uitspraak heeft tot gevolg dat, ook wanneer de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, er 100% salaris tijdens ziekte wordt berekend gedurende het eerste ziektejaar.

In het tweede ziektejaar wordt er, ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid standaard 85% salaris tijdens ziekte doorbetaald (100% salaris tijdens ziekte minus 15% korting ziekengeld).

Is de doorgevoerde aanpassing  in de software ongewenst en wil je bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid het salaris en salaris tijdens ziekte op de oude wijze blijven berekenen?  
Zet dan in SDB Beheer onder Organisatie | Klantopties optie 527 op ‘Ja’.

Werknemers in het tweede ziektejaar voeren vaker wél dan niet re-integratie werkzaamheden uit.  Daarom wordt 85% loondoorbetaling de norm.

Indien een werknemer geen re-integratie werkzaamheden uitvoert en er dus 70% salaris tijdens ziekte moet worden betaald, kan dit worden aangegeven door middel van het vinkje
 in de basisgegevens van de werknemer op het tabblad Heffingen onder Verzekeringsgegevens.

Indien de werknemer voor meer dan 85% re-integratie werkzaamheden uitvoert, dient de doorbetaling evenredig aan het percentage van de re-integratiewerkzaamheden te zijn.

Dus bij 90% re-integratie wordt salaris tijdens ziekte minus de korting ziekengeld 90%.

Dit wordt bereikt door variabel een afwijkend percentage doorbetaling tijdens ziekte op Loonfactor 346: Afwijkend percentage tweede ziektejaar op te geven.
In dit voorbeeld zou hier 90,00 als waarde moeten worden opgegeven.