Salaris tijdens ziekte cao Sociaal Werk

Op basis van een uitspraak van de afdeling Juridische Zaken van Sociaal Werk Nederland zijn er wijzigingen doorgevoerd in de berekening van salaris tijdens ziekte voor deze cao.

De strekking van de uitspraak is dat het ziektebegrip ondeelbaar is en dat een werknemer ziek is of niet ziek is en niet “een beetje” ziek kan zijn.

Een zieke werknemer die in het kader van zijn re-integratie werkzaamheden uitvoert, heeft in het eerste jaar over alle uren recht op 100% doorbetaling van salaris
 en van de 53^e tot en met de 104^e week recht op 85% loondoorbetaling tijdens ziekte.

Gedeeltelijk ziek à 100% salaris tijdens ziekte

De uitspraak heeft tot gevolg dat, ook wanneer de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, er 100% salaris tijdens ziekte wordt berekend gedurende het eerste ziektejaar.

In het tweede ziektejaar wordt er, ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid standaard 85% salaris tijdens ziekte doorbetaald (100% salaris tijdens ziekte minus 15% korting ziekengeld).

Klantoptie salaris en salaris tijdens ziekte apart

Is de doorgevoerde aanpassing  in de software ongewenst en wil je bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid het salaris en salaris tijdens ziekte op de oude wijze blijven berekenen?  
Zet dan in SDB Beheer onder Organisatie | Klantopties optie 527 op ‘Ja’.

Tweede ziektejaar: 70% of 85%?

Werknemers in het tweede ziektejaar voeren vaker wél dan niet re-integratie werkzaamheden uit.  Daarom wordt 85% loondoorbetaling de norm.

Indien een werknemer geen re-integratie werkzaamheden uitvoert en er dus 70% salaris tijdens ziekte moet worden betaald, kan dit worden aangegeven door middel van het vinkje
 in de basisgegevens van de werknemer op het tabblad Heffingen onder Verzekeringsgegevens.

Meer dan 85% re-integratie werkzaamheden

Indien de werknemer voor meer dan 85% re-integratie werkzaamheden uitvoert, dient de doorbetaling evenredig aan het percentage van de re-integratiewerkzaamheden te zijn.

Dus bij 90% re-integratie wordt salaris tijdens ziekte minus de korting ziekengeld 90%.

Dit wordt bereikt door variabel een afwijkend percentage doorbetaling tijdens ziekte op Loonfactor 346: Afwijkend percentage tweede ziektejaar op te geven.
In dit voorbeeld zou hier 90,00 als waarde moeten worden opgegeven.

• Related Articles

• CAO Sociaal Werk – Belangrijke wijzigingen per 2025 en 2026

  Als gevolg van de nieuwe cao Sociaal Werk, met een looptijd van 1 augustus 2025 tot 1 juni 2027, treden op korte termijn de volgende wijzigingen in werking: 1. Verhoging van de salarisbedragen Met ingang van 1 oktober 2025 worden de salarisbedragen ...

• CAO Gehandicaptenzorg 2025/2026

  CAO Gehandicaptenzorg 2025/2026

• CAO GGZ webinar handover

  Documentatie CAO GGZ en jaarwerk besproken tijdens het webinar op 23 december 2025

• CAO GGZ Wijzigingen per 2025 en 2026

  Cao-wijzigingen GGZ – Samenvatting per 2025 en 2026 1. Overwerk wordt meerwerk Met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 wordt overwerk vervangen door meerwerk. Deze wijziging is al beschreven in de hoofdmap Algemene wijzigingen. Vanaf 1 januari ...

• Algemene salaris wijzigingen juli 2025

  Algemene salaris wijzigingen en impact op de salarisverwerking per juli 2025 De afgelopen maanden zijn er diverse nieuwe cao’s afgesloten. Naast salarisverhogingen zijn hierin ook nieuwe tarieven en regelingen opgenomen. Onder invloed van Europese ...