Het SDB*Salaris Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, aangeduid als MKSA, is een personeelsinformatie-systeem op het vlak van flexibel belonen. Het biedt medewerkers en werkgevers in de zorg uitstekende mogelijkheden om meer variatie in de beloning van de medewerkers aan te brengen.

Zonder de uitgaven te laten stijgen kan de beloning beter worden afgestemd op de individuele behoeften van de medewerker en kan de beloning als instrument worden gebruikt om de strategische doelstellingen van de werkgever te realiseren. Het toepassen van een Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden betekent een verbetering van de tevredenheid van de medewerker over de waarde van de loonbetaling.

MKSA is een module van SDB*Salaris en als zodanig te gebruiken door salarisadministrateurs en/of P&O medewerkers. De administrateur bepaalt welke bron-doelcombinaties door de werkgever worden ondersteund en stelt deze in MKSA voor haar medewerkers beschikbaar. De administrateur kan per medewerker nagaan welk bruto/netto effect elke gekozen bron-doelcombinatie oplevert. Bovendien is de administrateur degene die geautoriseerd is om de uiteindelijke keuze van de medewerker vast te leggen.

Deze gebruikershandleiding gaat in op de werking van MKSA voor de administrateur.

In SDB HR Selfservice kunnen workflows ingericht worden om uitruil te starten op vaste en voorgedefiniëerde bronnen en doelen. Real-time berekenen van bruto-netto uitruil en daarmee direct inzage geven aan de medewerker is niet mogelijk in een SDB HR workflow; de afdeling PSA verzorgt de bruto-netto berekening.

De aanvraag in SDB HR Selfservice Personeel kan ondersteund worden met digitaal ondertekenen. U heeft extra licenties nodig voor digitaal ondertekenen en voor de workflow in SDB HR Selfservice Personeel.