Aangezien veel werknemers de vergoeding voor slaapdiensten tot 1 januari
2026 in tijd ontvangen, kan het geven van de vergoeding in geld vanaf 1 januari
2026 gevolgen hebben voor de arbeidsinzet van de werknemer en de
capaciteitsplanning van de werkgever. Het is daarom mogelijk om de vergoeding
in tijd om te zetten, als werkgever en werknemer dit overeenkomen.
Vergoeding in geld
De vergoeding in geld voor een slaapdienst is aantal uren
maal minimum uurloon.
Het aantal uren dat uitbetaald moet worden, dient te worden aangeleverd op Loonfactor
474: Uren slaapdienst in geld.
Deze uren worden vermenigvuldigd met het
minimum uurloon. Het resultaat wordt uitbetaald op Loonfactor 475: Slaapdienst.
Vergoeding deels in tijd en deels in geld
In deze situatie dienen de uren die uitbetaald moeten worden
tegen het minimum uurloon ook te worden aangeleverd op Loonfactor 474: Uren slaapdienst
in geld en worden uitbetaald op
Loonfactor 475: Slaapdienst.
Daarnaast worden de uren die in tijd vergoed worden,
aangeleverd op Loonfactor 473: Uren slaapdienst in tijd.
De uren die in tijd gecompenseerd worden, worden
gewaardeerd tegen het geldende uurloon van de werknemer. Voor deze uren wordt
het verschil tussen het uurloon van de werknemer en het minimum uurloon in
mindering gebracht op de uitbetaling van de uren slaapdienst in geld. De
betaling in geld mag hierbij niet negatief worden.
In de bijlage vind je een rekenvoorbeeld.