Verlof recht overzicht

Verlof recht overzicht

Verlofsoort 

Loonfactor 

Verlof 

opbouw 

Ontvangsten werknermer 

Kosten 

Synoniemen 

Verlof recht 

Start opname termijn 

Opname termijn 

Relatie tot kind 

Zwangerschaps- en bevallingsverlof 

117 

Ja 

100% 

WAZO 

 

16 wkn 

Verwachte bevallingsdatum - 6 wkn 

30 wkn 

Moeder 

Zwangerschaps- en bevallingsverlof (Meerling) 

117 

Ja 

100% 

WAZO 

 

20 wkn 

Verwachte bevallingsdatum - 10 wkn 

30 wkn 

Moeder 

Geboorteverlof 

284 

Ja 

100% 

Werkgever 

Partnerverlof; Kraamverlof 

1 wk 

Geboortedatum kind 

4 wkn 

Partner van moeder 

Aanvullend geboorteverlof 

383 

Ja 

70% 

WAZO 

 

5 wkn 

Geboortedatum kind 

26 wkn 

Partner van moeder 

Adoptieverlof 

453 

Ja 

100% 

WAZO 

 

6 wkn 

Datum komst kind - 4 wkn 

26 wkn 

Adoptieouder 

Pleegzorgverlof 

453 

Ja 

100% 

WAZO 

 

6 wkn 

Datum komst kind - 4 wkn 

26 wkn 

Pleegouder 

Betaald ouderschapsverlof bij geboorte 

193 

Ja 

70% 

WAZO 

 

9 wkn 

Geboortedatum kind 

52 wkn 

Partner van moeder of moeder 

Betaald ouderschapsverlof bij adoptie 

193 

Ja 

70% 

WAZO 

 

9 wkn 

Datum komst kind 

52 wkn (kind max 8jr oud) 

Adoptieouder 

Betaald ouderschapsverlof bij pleegzorg 

193 

Ja 

70% 

WAZO 

 

9 wkn 

Datum komst kind 

52 wkn (kind max 8jr oud) 

Pleegouder 

Onbetaald ouderschapsverlof 

191 

Nee 

Onbetaald 

 

 

17 wkn 

Geboortedatum kind/Datum komst kind  
(Datum komst kind leidend als aanwezig) 

8 jaar (kind max 8jr oud) 

Partner van moeder of moeder of adoptieouder of pleegouder 

Kortdurend zorgverlof 

395 

Ja 

70% 

Werkgever 

Calamiteiten verlof 

2 wkn 

- 

1x per jaar 

- 

Langdurend zorgverlof 

191 

Nee 

Onbetaald 

 

 

6 wkn 

- 

1x per jaar 

- 

Bijzonder verlof 

284 

Ja 

  

Werkgever 

Buitengewoon verlof; Palliatief verlof 

- 

- 

- 

- 


Bronnen: uwv.nl / rijksoverheid.nl, d.d. 1-6-2023 

    • Related Articles

    • Verlof correcties

      Verlof correcties kunnen in SDB HR worden gemaakt, door een manager via [ Personeelsdossier | Verlof ]. Dit kan bijvoorbeeld nodig zijn als een medewerker met verlofsaldi meer of minder gaat werken, maar ook als de datum van een verlofperiode ...

    • Verlof aanvragen

      Verlof aanvragen worden via SDB HR ingediend. De medewerker en de manager kunnen hiertoe de mogelijkheid hebben, afhankelijk van procesinrichting en bevoegdheden. Zoals eerder benoemd, kunnen sommige verlofsoorten pas worden aangevraagd als er een ...

    • Verlof verwerken

      Als een verlofmutatie volledig is goedgekeurd, dan zal de mutatie verwerken. Afhankelijk van de gekozen verlofsoort en de beheer inrichting, worden er variabele mutaties doorgegeven aan SDB Salaris en/of wordt de verlofperiode aan SDB Planning ...

    • Aandachtspunten overgang naar verlofregelingen

      Hieronder een aantal punten om rekening mee te houden: Verlofregelingen zal voor iedere klant met [ SDB HR | Personeel ] beschikbaar komen, hier is geen actie voor nodig. Zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt straks niet meer via verzuim ...

    • Beheer inrichting

      Om gebruik te kunnen maken van verlofregelingen in HR, dienen er een aantal items te worden ingericht in SDB Beheer. Rollen en bevoegdheden voor de schermautorisatie van medewerkers, managers en beheerders Stamtabel voor de inrichting van ...