CAO GGZ Wijzigingen in de aanwezigheidsdienst en slaapdienst per 1 juli 2025

CAO GGZ Wijzigingen in de aanwezigheidsdienst en slaapdienst per 1 juli 2025

Binnen de cao GGZ geldt vanaf 1 juli een wijziging in de vergoeding van de Aanwezigheidsdienst en Slaapdienst.
Wij hebben samen met de collega's van HR, Salaris bekeken wat deze wijziging betekent in onze software.

InfoBij gebruik van SDB Salaris zonder SDB Planning

Voor klanten met SDB Salaris:
  1. Uren van de aanwezigheidsdienst dienen te worden afgegeven op looncomponent 451
  2. Uitbetaling via looncomponent 452

  3. Uren van de slaapdienst dienen te worden afgegeven op looncomponent 474
  4. Uitbetaling via looncomponent 475

Info
Bij gebruik van SDB Planning 

Aanwezigheidsdienst

Stap 1: Diensturensoort aanmaken
Locatie: Beheer > Tabellen > Instellingen en stamgegevens > Diensturensoort

  • Maak een nieuwe diensturensoort aan

  • Gebruik rekencode 38

  • Geldigheid vanaf 01-07-2025

  • Er worden geen uren geteld in het urenmanagement

  • Er is geen sprake van ORT-vergoeding


Stap 2: Rekenregel aanmaken voor vergoeding
Locatie: Beheer > Tabellen > CAO > ORT & vergoeding Codes

  • Selecteer de juiste CAO

  • Kies het type Bereikbaarheidsvergoeding drc 38

  • Vul het veld Nr in met 1

  • Percentage: 1

  • Starttijd en eindtijd: 00:00 - 00:00

  • Selecteer alle dagen en feestdagen

  • Geldigheid vanaf 01-07-2025

                    

Stap 3: Verwerking in salaris

  • Voor klanten met SDB Salaris:

    • Uren van de aanwezigheidsdienst worden afgegeven op looncomponent 451

    • Uitbetaling via looncomponent 452

  • Voor klanten zonder SDB Salaris:

    • Koppel een looncomponent waarbij in het salarissysteem de afgegeven uren × minimum uurloon aan de medewerker worden uitbetaald

    • Dit koppel je in de aangemaakte rekenregel via:
      Beheer > Tabellen > CAO > ORT & vergoeding Codes

Slaapdienst

Stap 1: Diensturensoort aanmaken
Locatie: Beheer > Tabellen > Instellingen en stamgegevens > Diensturensoort

  • Maak een nieuwe diensturensoort aan

  • Gebruik rekencode 36

  • Geldigheid vanaf 01-07-2025

  • Er worden geen uren geteld in het urenmanagement

  • Er is geen sprake van ORT-vergoeding


Stap 2: Rekenregel aanmaken voor vergoeding
Locatie: Beheer > Tabellen > CAO > ORT & vergoeding Codes

  • Selecteer de juiste CAO

  • Kies het type Slaapdienstvergoeding drc 36

  • Vul het veld Nr in met 1

  • Percentage: 1

  • Starttijd en eindtijd: 00:00 - 00:00

  • Selecteer alle dagen en feestdagen

  • Geldigheid vanaf 01-07-2025

                        

Stap 3: Verwerking in salaris

  • Voor klanten met SDB Salaris:

    • Uren van de slaapdienst worden afgegeven op looncomponent 474

    • Uitbetaling via looncomponent 475

  • Voor klanten zonder SDB Salaris:

    • Koppel een looncomponent waarbij in het salarissysteem de afgegeven uren × minimum uurloon aan de medewerker worden uitbetaald

    • Dit koppel je in de aangemaakte rekenregel via:
      Beheer > Tabellen > CAO > ORT & vergoeding Codes

Zichtbaarheid Vergoedingen

  • Aanwezigheidsdienst: zichtbaar in de medewerkerkaart > tab uren > toeslagen > bereikbaarheidsvergoeding

  • Slaapdienst: zichtbaar in de medewerkerkaart > tab uren > toeslagen > slaapdienstvergoeding


    • Related Articles

    • CAO GGZ Wijzigingen per 2025 en 2026

      Cao-wijzigingen GGZ – Samenvatting per 2025 en 2026 1. Overwerk wordt meerwerk Met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 wordt overwerk vervangen door meerwerk. Deze wijziging is al beschreven in de hoofdmap Algemene wijzigingen. Vanaf 1 januari ...

    • CAO VVT Wijzigingen per 1 juli 2025

      Overwerk wordt meerwerk (met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025) Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025 wordt het overwerk vervangen door extra uren. Deze wijziging wordt verder toegelicht in de hoofdmap algemene wijzigingen. Overige ...

    • CAO GHZ Wijzigingen per 1 juli 2025

      Cao GHZ – Samenvatting wijzigingen per 2025 Met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 wordt overwerk vervangen door meerwerk. Deze wijziging is toegelicht in de hoofdmap Algemene Wijzigingen. Concreet betekent dit dat loonfactor 003: Uren ...

    • CAO Kinderopvang Wijzigingen per 2025 en 2026

      CAO Kinderopvang – Belangrijke wijzigingen per 2025 en 2026 Als gevolg van de nieuwe cao Kinderopvang treden op korte termijn de volgende wijzigingen in werking: 1. Verhoging van de salarisbedragen Met ingang van 1 juli 2025 worden de salarisbedragen ...

    • Algemene salaris wijzigingen juli 2025

      Algemene salaris wijzigingen en impact op de salarisverwerking per juli 2025 De afgelopen maanden zijn er diverse nieuwe cao’s afgesloten. Naast salarisverhogingen zijn hierin ook nieuwe tarieven en regelingen opgenomen. Onder invloed van Europese ...