In Quebble Personeelsplanning wordt feestdagen verlof automatisch toegekend als de organisatie gebruik maakt van JUS.

De medewerker heeft recht op feestdagen verlof dit wordt berekend op basis van de contracturen en het aantal feestdagen die in het jaar vallen. Per feestdag die op maandag tot en met vrijdag valt, krijgt een werknemer 7,2 uur verlof als deze een fulltime dienstverband heeft en anders op basis van de deeltijdfactor.

36 (full time) :5 (werkdagen) = 7,2 uur per feestdag

Als een medewerker een vast rooster heeft dan heeft die alleen recht op feestdagen verlof op deze dagen. De feestdagen die niet vallen op de vaste werkdagen komen eind van het jaar te vervallen.

Als een medewerker een wisselend contract heeft dan heeft de medewerker recht op alle feestdagen verlof in het jaar.

In Quebble worden de vaste werkdagen niet geregistreerd. Dit betekent dat elke medewerker in eerste instantie op alle feestdagen verlof toegekend krijgt.

De medewerker levert geen diensten in op de dagen waarop die geen recht heeft. Dit feestdagen verlof vervalt.