Feestdagenverlof

Feestdagenverlof

Algemeen

Feestdagen verlof is een recht van de CAO als een organisatie werkt met de jaaruren systematiek (JUS).
Als een organisatie aangegeven heeft te werken met de JUS, dan wordt automatisch het feestdagen verlof aangezet voor alle medewerkers.
Hoe dit wettelijk geregeld is, kan nagelezen worden in de CAO Kinderopvang.

Aan of uitzetten van JUS en/of Feestdagen verlof

Als een organisatie geen gebruik meer wilt maken van de JUS, dan kan dit aangegeven worden via de servicedesk. Hierbij kan ook kenbaar gemaakt worden of er nog wel gebruik gemaakt wordt van Feestdagen verlof.
Het feestdagenverlof staat standaard aan, maar kan eventueel op individueel niveau uitgeschakeld worden. Dit kan via Personeel / Verlof / Verlofcorrectie / Feestdagenverlof.

 

Als de organisatie helemaal geen feestdagenverlof meer wilt, dan kan dit aangegeven worden via de servicedesk.

Feestdagen verlof (verlofkaart)

Feestdagenverlof is een extra verlof die medewerkers krijgen aan de hand van hun contracturen, boven op de normale verlofuren.

Als een medewerker recht heeft op feestdagen verlof dan zal dit ook zichtbaar zijn op de verlofkaart bij zowel het verlofrecht als gerealiseerd.
Deze uren staan ook al bij gerealiseerd, omdat deze uren alleen van toepassing zijn op de feestdagen.





Berekening Feestdagenverlof

Contracturen/36 uur x 7,2 = aantal uur per feestdag binnen contractperiode


1.       Bij een dienstverband van 32 uur per week:
32/36 x 43,2 = 38,4 arbeidsuren per jaar/ 6 feestdagen = 6,4 uur per feestdag

2.       Bij een dienstverband van 24 uur per week
24/36 x 43,2 = 28,8 arbeidsuren per jaar/ 6 feestdagen = 4,8 uur per feestdag

3.       Bij een dienstverband van 16 uur per week:
16/36 x 43,2 = 19,2 arbeidsuren per jaar/ 6 feestdagen = 3,2 uur per feestdag

4.       Bij een dienstverband van 8 uur per week
8/36 x 43,2 = 9,6 arbeidsuren per jaar / 6 feestdagen  = 1,6 uur per feestdag


Uren inleveren op Feestdag

De medeweker levert ook gewoon uren op de feestdag als daar recht toe is.

Als een medewerker een vast rooster heeft en de feestdag valt op de normaal oorspronkelijke vrije dag, dan heeft de medewerker voor die feestdag geen recht op feestdagverlof. De medewerker levert geen diensten in op de dagen waarop die geen recht heeft.  

Als een medewerker een wisselend contract heeft dan heeft de medewerker recht op alle feestdagen verlof in het jaar.

Als een medewerker geen uren inlevert op een feestdag, dan zal deze uren komen te vervallen. Dat is dan ook terug te zien op de verlofkaart bij het verlofrecht en gerealiseerd.

 

Aantal Feestdagen

2024: 6 Feestdagen

2025: 7 Feestdagen

2026: 6 Feestdagen




    • Related Articles

    • Release 302 (14-10-2024)

      Release 301 is komen te vervallen waardoor er geen uitlevering op de productie zal zijn. Wel zijn er op de acceptatie omgeving nieuwe en/of opgeloste onderdelen toegevoegd. Release 302 is op de acceptatie omgeving geplaatst en kan getest worden. ...

    • Release 299 (2-9-2024)

      Op 20-8-2024 is Release/Sprint 297 terug gedraaid i.v.m. issues op de webapplicatie. De tickets die in deze sprint stonden hebben we toegevoegd aan deze sprint (Release/Sprint 299). Release 298 was een 'Wist je dat?' versie. Mocht je deze nog niet ...