Transitievergoeding berekenen

Let op! De uitkomst van de rekentool is een voorstel. In de "Disclaimer" onder aan de pagina kun je nalezen met welke uitzonderingen de rekentool geen rekening houdt. Dit houdt in dat je de systematiek voor de rekentool kunt gebruiken maar dat je een ander bedrag kunt opgeven dan dat de transitievergoedingstool berekent. 

In het scherm dat dan verschijnt zie je relevante gegevens uit SDB Salaris van de geselecteerde medewerker:

In het blok "PERSOONSGEGEVENS zie je relevante persoons- en contractgegevens van de betreffende medewerker. Waaronder de in- en uitdienstdatum en het huidige fulltime salaris.

In het blok "BEREKEND VANUIT CONTRACT EN/OF HISTORIE, MUTEERBAAR" vind je gegevens die uit SDB Salaris zijn gehaald en de basis zijn voor de berekening van de transitievergoeding.

De onderdelen in de grijze vakken kun je aanpassen naar wens.

Onder aan de pagina staan de refertegegevens van de afgelopen 12 maanden die van belang zijn voor de berekening van de transitievergoeding.

 

Om de transitievergoeding te kunnen berekenen, vul je het veld "Datum uit dienst" als deze nog niet gevuld is.

Is er een Proefverwerking gedraaid en wil je deze meenemen in de berekening? Vink dan "INCLUSIEF LAATSTE PROEFVERWERKING" aan.

!Let op! Alleen een mutatieverslag draaien is niet voldoende. Er moet een volledige proefverwerking zijn gedraaid.

Als verder alle gegevens naar wens zijn gevuld kun je op de knop "BEREKENEN" klikken en wordt de "Te betalen transitievergoeding" getoond.

 Via de knop "Printen" is het mogelijk om de pagina te printen.

Met de knop "Herstellen" worden de eventueel aangepaste gegevens weer herstelt naar originele waarden.

 

Als je de Transitievergoeding wil verwerken kun je dat hier ook gelijk doen. Uitleg hierover vind je in het kennisbank artikel "De transitievergoeding verwerken", klik op deze zin om daar direct naar toe te gaan.

• Related Articles

• Transitievergoeding

  Let op! De uitkomst van de rekentool is een voorstel. In de "Disclaimer" onder aan de pagina kun je nalezen met welke uitzonderingen de rekentool geen rekening houdt. Dit houdt in dat je de systematiek voor de rekentool kunt gebruiken maar dat je een ...

• Transitievergoeding berekenen bij gedeeltelijk ontslag

  Transitievergoeding berekenen bij gedeeltelijk ontslag Wanneer je de rekentool voor de transitievergoeding wil gebruiken voor een medewerker die maar gedeeltelijk ontslag krijgt, moet je het aantal uren dat de medewerker, per jaar minder gaat werken, ...

• Transitievergoeding verwerken bij gedeeltelijk ontslag

  Het is niet mogelijk om de transitievergoeding bij een gedeeltelijk ontslag automatisch te verwerken op een nieuw dienstverband. Dit komt omdat de medeweker in dienst blijft en er hierdoor geen "Uitdienst datum" is voor het "hoofddienstverband". Als ...

• Transitievergoeding verwerken

  Verwerken van de Transitievergoeding Je kunt de transitievergoeding vanuit de Transitievergoedingstool ook direct klaar maken om te verwerken. Er is de keuze om dit op een nieuw dienstverband te doen of om dit via de werkkostenregeling te laten ...

• Premie berekenen

  Dit document legt uit hoe u met behulp van de loonfactorbesturing, automatisch de premie voor (bijvoorbeeld) een arbeidsongeschiktheidsverzekering kunt laten berekenen. Zie onderstaand ook als bijlage. Het is nu mogelijk om de loonfactorbesturing ...