Bij Vergoeding in Tijd (met uurloon van €26,91)

• De uitbetaling op loonfactor 452 en 475 wijzigt niet.

• Omgerekende uren:

  • Loonfactor 456 – Bereikbaarheid in tijd:
    €105,00 ÷ (€26,91 × 116,33%) = 3,35 uur

  • Loonfactor 459 – Slaapdienst in tijd:
    €294,00 ÷ (€26,91 × 116,33%) = 9,39 uur

• Correctie op oorspronkelijke uren:
  

• Loonfactor 446 – Omzetting uren Bereikbaarheids- en Slaapdienst = -40,00 uur
  

Verloonde Uren in de Loonaangifte

• Oorspronkelijke verloonde uren: 40,00

• Correctie (loonfactor 446) op uren uit loonfactoren 450, 451, 473 en 474: -40,00

• Bereikbaarheidsdienst in tijd (loonfactor 456): 3,35 uur

• Slaapdienst in tijd (loonfactor 459): 9,39 uur

• Totaal verloonde uren na omrekening: 12,74 uur

Dit betekent een verlaging van 27,26 verloonde uren ten opzichte van de oorspronkelijke vergoeding in geld.

Afwijken op Werknemersniveau

De bovenstaande beschrijving betreft een collectieve toepassing voor alle werknemers.

Binnenkort wordt het ook mogelijk om per werknemer af te wijken van deze standaardinstelling. In de basisgegevens van de werknemer wordt hiervoor loonfactor 645 beschikbaar gesteld:
Code omzetting bereikbaarheidsdienst / slaapdienst

Je kunt per werknemer instellen dat:

• De omgerekende uren als verlof worden geboekt (géén uitbetaling via loonfactoren 452 en 475).

  • Voor roosterpakketten moeten deze uren handmatig op de verlofkaart worden bijgeboekt.

of

• De vergoeding volgens de oorspronkelijke methode in geld wordt toegepast.

Deze aanpassing wordt in de loop van augustus gepubliceerd via de releasenotes.