Overwerk wordt meerwerk (met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025)

Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025 wordt het overwerk vervangen door extra uren. Deze wijziging wordt verder toegelicht in de hoofdmap algemene wijzigingen.

Overige wijzigingen per juli:

1. Verhoging salarisbedragen

2. Verhoging stagevergoeding

3. Aanpassing reiskostenvergoeding woon-werk en ambulant

4. Wijziging verloning bereikbaarheids- en slaapdienst

5. Nieuwe regeling telefonische achterwacht

1. Verhoging salarisbedragen

Per 1 juli worden alle salarissen met 4% verhoogd.

• Voor medewerkers met een inschaling gebeurt dit automatisch.

• Nominale salarissen moeten handmatig worden aangepast.

Let op: het uurloon is periode gebonden. Bijvoorbeeld: de ORT en extra gewerkte uren van juni worden uitbetaald tegen het juniloon.

Schaal 30 – Extra aanpassing:
De treden in schaal 30 worden per 1 juli verhoogd met één IP-nummer. Dit komt bovenop de 4% loonsverhoging.
Bijvoorbeeld: Trede 4 verandert van IP 12 (€ 2.611,95) naar IP 13 (€ 2.798,80).
Let op: er is geen automatische anciënniteit tot en met juni 2026 voor schaal 30. Dit wordt automatisch verwerkt door het salarisprogramma.

2. Verhoging stagevergoeding

Vanaf 1 juli geldt een verhoogde stagevergoeding van € 530,77 bruto per maand (was € 513,81) bij een werkweek van 32 uur.

• Schaal 87 trede 1 wordt automatisch aangepast.

• In de tabel (gebaseerd op 36 uur/week) staat een bedrag van € 597,12. Dit is: 36/32 × € 530,77.

Let op: Als u werkt met nominale bedragen:

• Pas deze handmatig aan naar € 530,77 (bij 32-urige werkweek en 138,67 maanduren).

• Werkt u niet met afwijkende uren per periode voor stagiaires, gebruik dan € 597,12.

3. Reiskostenvergoeding woon-werk en ambulant

Woon-werkverkeer

Per 1 juli wordt de kilometervergoeding verhoogd van € 0,17 naar € 0,19 per km.

• Geldt alleen voor reizen gemaakt vanaf juli.

• Reiskosten uitbetaald op basis van werkdagen in juli (voor juni) blijven € 0,17/km.

• Aanpassing gebeurt automatisch (tabblad Reizen in klantgegevens).

Eigen tabellen

Gebruikt u eigen reiskostentabellen?

• Pas deze handmatig aan indien nodig.

• Controleer ook eventueel gebruikte prijstabellen bij declaraties.

Ambulante medewerkers

• Loonfactor 338: bromfietsvergoeding daalt van € 2,44 naar € 1,41, gelijk aan de fietsvergoeding (loonfactor 339).

Loonfactoren 464, 465, 466

Controleer handmatig de gekoppelde bedragen en pas aan waar nodig. Vergeet niet de Periode in te vullen.

4. Wijziging verloning bereikbaarheids- en slaapdienst

De vergoedingen blijven ongewijzigd:

• Bereikbaarheidsdienst: € 3,50 / € 7,00

• Slaapdienst: WML / € 15,00

Nieuwe mogelijkheid: vergoeding kan worden omgezet in tijd (bijv. extra uren of verlof).
Voordeel: verlaagt het aantal verloonde uren en voorkomt herziening van de lage Awf-premie (contract onbepaalde tijd).

Rekenvoorbeeld:

• Salaris: € 3.500 → Uurloon incl. VT en EJU: € 26,10

• 50 uur à € 3,50 + 10 uur à € 7,00 = € 245,00

• Uitbetaling in geld = 60 verloonde uren

• Omzetten in tijd = € 245,00 ÷ € 26,10 ≈ 9,39 verloonde uren

Let op:

• Cao regelt geen vaste uurloonwaarde bij omzetting.

• Maak afspraken met de ondernemingsraad.

• Omzetten is alleen mogelijk na akkoord van de werkgever.

SDB Planning-gebruikers: omzetting mogelijk in het systeem.
Zonder SDB Planning: handmatige berekening en aansturing nodig.

5. Telefonische achterwacht (nieuwe dienst)

Vanaf 1 juli bevat de cao een nieuwe regeling: telefonische achterwacht.

• Geen opkomstplicht, alleen telefonisch beschikbaar zijn voor advies.

• Vergoeding in tijd:

  • Ma–vr: 3/24 uurloon per uur

  • Za, zo & feestdagen: 6/24 uurloon per uur

• Alternatief: uitbetaling tegen geldend uurloon.

Gebruik hiervoor:

• Loonfactor 291: Uren achterwacht

• Loonfactor 292: Uitbetaling tegen uurloon

Gespreksduur: moet geregistreerd worden als extra uren, inclusief evt. ORT.