In een aantal cao’s wordt de 70% uitkering van het UWV voor
betaald ouderschapsverlof door de werkgever aangevuld tot 100%.
Tot en met 2025
werd deze aanvulling, die geboekt wordt op Loonfactor 331: Aanvulling werkgever
ouderschapsverlof, als toeslag aangeleverd bij PFZW.
In overleg met PFZW wordt deze toeslag in 2026 omgerekend naar uren en worden
deze uren, samen met de reguliere uren, aangeleverd bij PFZW.
Aanpassing in berekening
Loonfactor 122: PFZW-toeslagen bevat een optelsom van
alle loonfactoren die als toeslag bij PFZW worden aangeleverd.
Denk bijvoorbeeld
aan ort, ort tijdens ziekte, ort tijdens verlof en overwerktoeslag.
De
aanvulling werkgever ouderschapsverlof wordt dit jaar niet langer in deze
telling opgenomen.
De aanvulling wordt nu omgerekend in uren door het bedrag aan aanvulling te
delen door het uurloon van de werknemer.
Het aantal uren dat dit oplevert wordt
vastgelegd op Loonfactor 329: Uren ouderschapsverlof aanvulling werkgever.
Vervolgens worden deze uren geteld in Loonfactor 120:
Verloonde uren PFZW.
Deze loonfactor bevat een optelsom van alle loonfactoren die als uren bij PFZW
worden aangeleverd.
Denk bijvoorbeeld aan de contracturen, extra uren en oproepuren.
Herrekening
Werknemers die in 2026 een aanvulling hebben ontvangen zullen
automatisch worden herrekend en op de juiste wijze worden doorgegeven aan PFZW
via het UPA-bericht.
Over 2025 heeft PFZW aangegeven geen correcties te hoeven ontvangen.