Hoewel de 30%-herzieningsregel al een paar jaar bestaat, is die regel in de extra run van december 2022 voor het eerst toegepast.
Die 30%-herzieningsregel houdt in dat voor werknemers waarvoor de lage Awf-premie is betaald en waarvoor meer dan 30% meer uren zijn betaald dan het aantal contracturen in 2022 (dat wordt ook wel overschrijding genoemd), dat daar alsnog de hoge Awf-premie (in dit geval de “herziene Awf-premie” genoemd) voor moet worden betaald.

In de extra run van december hebben wij, in de gevallen waar sprake was van een overschrijding, de lage Awf-premie vervangen door de herziene Awf-premie.

De gevolgen van deze herziening zijn rekenkundig goed gegaan en ook goed verwerkt in de collectieve gegevens (totalen per loontijdvak) van de loonaangifte. Uit de collectieve gegevens van de loonaangifte wordt afgeleid wat er per loontijdvak aan de belastingdienst moet worden afgedragen.
In de nominatieve gegevens (totalen per inkomstenverhouding per loontijdvak) van de loonaangifte zijn de herzieningen niet goed verwerkt.
Daarom willen wij voor de werknemers waar herzieningen zijn uitgevoerd alsnog de wijzigingen doorgeven aan de belastingdienst.
Er wordt dan een loonaangifte aangemaakt met zogenaamde tijdvakcorrecties.
In een tijdvakcorrectie zie je de collectieven per loontijdvak en daaronder de nominatieve gegevens van de dienstverband(en) van werknemers waar een herziening is uitgevoerd van dat betreffende loontijdvak.

Het doel van deze exercitie is dat de polis-administratie bij de belastingdienst weer klopt.
Er zal (als het goed is) geen nabetaling volgen door het inzenden van deze correcties omdat de collectieve gegevens niet veranderen.

Deze correctie is inmiddels door ons uitgevoerd.
In de applicatie is een extra loonaangifte van 2022 toegevoegd/zichtbaar.
De loonaangifte wordt automatisch ingezonden.