Feedback het basisscherm: Ik wil - Feedback
In dit scherm komen de feedbackverzoeken voor de medewerker terecht. Medewerkers kunnen:
- Feedback geven – feedbackverzoeken met daarin vragen invullen.
- Mijn ontvangen feedback– de door de medewerker ingevulde feedback bekijken.
- Feedback aanvragen – feedback verzoeken aanvragen bij medewerkers.
Wanneer een medewerker wordt
verzocht om feedback in te vullen, zal de medewerker een bericht krijgen in het berichtencentrum. Het berichtencentrum is te benaderen via het e-mailicoon
in SDB HR. Een oranje stip betekent dat er een nieuw bericht is. Ook zal er een oranje stip tonen naast de menuoptie Feedback.
Als een medewerker
feedback mag invullen zal er minimaal één regel tonen op de pagina Ik wil –
Feedback, onder het tabblad Feedback geven. Als je op de regel klikt
zal het invullen van feedback beginnen.
Related Articles
Feedback aanvragen
Feedback aanvragen Met deze optie kan een medewerker een feedbackverzoek versturen naar zijn collega’s. De feedback kan worden ingevuld door de leidinggevende en/of collega’s (360º feedback). Door middel van de vinkjes kan je de vragenlijst bepalen. ...
Feedback invullen
Klik op een regel bij het kopje Feedback geven, om feedback voor een collega in te kunnen vullen. Het invullen van feedback ziet er als volgt uit. Je krijgt een voor een de vragen te zien en geeft een antwoord, klik op volgende om naar de volgende ...
Instructievideo Werken met het dashboard
Feedbackvragen en categorieën inrichten in SDB Beheer
Het is nu mogelijk om feedbackvragen en -categorieën zelf te beheren via Beheer | Stamtabellen: Nieuwe stamtabellen beschikbaar: Feedbackvragen Feedbackvragen categorie Wat kun je hiermee doen? Zelf nieuwe feedbackvragen en categorieën aanmaken ...
Kwalificaties/ bevoegdheden in het personeelsdossier
Recent hebben we een koppeling gerealiseerd waarbij kwalificaties van medewerkers uit SDB HR (ook wel bevoegdheden genoemd), doorgestuurd kunnen worden naar SDB Planning om hier vervolgens rekening mee te kunnen houden in de planning. Zie dit ...