Feedback het basisscherm: Ik wil - Feedback

In dit scherm komen de feedbackverzoeken voor de medewerker terecht. Medewerkers kunnen:

1. Feedback geven – feedbackverzoeken met daarin vragen invullen.
2. Mijn ontvangen feedback– de door de medewerker ingevulde feedback bekijken.
3. Feedback aanvragen – feedback verzoeken aanvragen bij medewerkers.
   

Feedback bericht

Wanneer een medewerker wordt verzocht om feedback in te vullen, zal de medewerker een bericht krijgen in het berichtencentrum. Het berichtencentrum is te benaderen via het e-mailicoon in SDB HR. Een oranje stip betekent dat er een nieuw bericht is. Ook zal er een oranje stip tonen naast de menuoptie Feedback.

Als een medewerker feedback mag invullen zal er minimaal één regel tonen op de pagina Ik wil – Feedback, onder het tabblad Feedback geven. Als je op de regel klikt zal het invullen van feedback beginnen.

• Related Articles

• Feedback aanvragen

  Feedback aanvragen Met deze optie kan een medewerker een feedbackverzoek versturen naar zijn collega’s. De feedback kan worden ingevuld door de leidinggevende en/of collega’s (360º feedback). Door middel van de vinkjes kan je de vragenlijst bepalen. ...

• Feedback invullen

  Klik op een regel bij het kopje Feedback geven, om feedback voor een collega in te kunnen vullen. Het invullen van feedback ziet er als volgt uit. Je krijgt een voor een de vragen te zien en geeft een antwoord, klik op volgende om naar de volgende ...

• Instructievideo Werken met het dashboard

• Feedbackvragen en categorieën inrichten in SDB Beheer

  Het is nu mogelijk om feedbackvragen en -categorieën zelf te beheren via Beheer | Stamtabellen: Nieuwe stamtabellen beschikbaar: Feedbackvragen Feedbackvragen categorie Wat kun je hiermee doen? Zelf nieuwe feedbackvragen en categorieën aanmaken ...

• Kwalificaties/ bevoegdheden in het personeelsdossier

  Recent hebben we een koppeling gerealiseerd waarbij kwalificaties van medewerkers uit SDB HR (ook wel bevoegdheden genoemd), doorgestuurd kunnen worden naar SDB Planning om hier vervolgens rekening mee te kunnen houden in de planning. Zie dit ...