Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Met de komst van verlofregelingen, is de invoer van zwangerschaps- en bevallingsverlof verhuisd naar verlof. Het registreren van zwangerschaps- en bevallingsverlof was een onderdeel van de verzuimmodule van SDB HR.
De zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt nog wel weggeschreven in de verzuim tabellen. Dit is van belang voor de telling van dagen voor ketenverzuim en voor de verzuimoverzichten. De zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt in verzuim weggeschreven op het moment dat het ingaat, dit verbetert de invoer van verzuim bij een toekomstig zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Als een medewerker openstaand verzuim heeft en met zwangerschaps- en bevallingsverlof gaat, dan zal het verzuim automatisch worden afgesloten. De zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO) is in dit geval leidend. Hierbij wordt rekening gehouden met de verzuim in de flexibiliseringsperiode. (zie volgende paragraaf)
Ziek tijdens flexibiliseringsperiode
Als een werknemer verzuim heeft voordat de zwangerschaps- en bevallingsverlof ingaat, dan kan dat gevolgen hebben voor de duur van het verlof. Als het verlof nog niet is ingegaan en er zijn ziektedagen in de zogenaamde flexibiliseringsperiode (6 tot 4 weken voor de verwachtte bevallingsdatum), dan worden deze ziektedagen automatisch afgetrokken van het bevallingsverlof. Het verlof is in dat geval dus eerder afgelopen dan gepland, maar duurt altijd nog minimaal 10 weken na de bevalling. Als het zwangerschapsverlof exact 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum ingaat, worden er geen ziektedagen afgetrokken.
Bij het ingaan van zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt de einddatum van het verlof automatisch naar voren gehaald als de medewerker ziek is geweest in de flexibiliseringsperiode.
Dit gebeurt onder de voorwaarde dat er een verzuimreden is gekozen met de typering ‘ziek ten gevolge van zwangerschap (ZW)’. De volgende rekenregel wordt toegepast:
- Als het zwangerschapsverlof minder dan 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum + 1 dag ingaat, en
- De medewerker heeft tussen de startdatum zwangerschapsverlof en de verwachte bevallingsdatum -41 dagen (-6 weken +1 dag) ziektedagen van het type "ziek ten gevolge van zwangerschap", dan
- Wordt de einddatum van de zwangerschaps- en bevallingsverlof met het aantal ziektedagen in deze periode verminderd
Related Articles
Verlof verwerken
Als een verlofmutatie volledig is goedgekeurd, dan zal de mutatie verwerken. Afhankelijk van de gekozen verlofsoort en de beheer inrichting, worden er variabele mutaties doorgegeven aan SDB Salaris en/of wordt de verlofperiode aan SDB Planning ...
Aandachtspunten overgang naar verlofregelingen
Hieronder een aantal punten om rekening mee te houden: Verlofregelingen zal voor iedere klant met [ SDB HR | Personeel ] beschikbaar komen, hier is geen actie voor nodig. Zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt straks niet meer via verzuim ...
Verlof aanvragen
Verlof aanvragen worden via SDB HR ingediend. De medewerker en de manager kunnen hiertoe de mogelijkheid hebben, afhankelijk van procesinrichting en bevoegdheden. Zoals eerder benoemd, kunnen sommige verlofsoorten pas worden aangevraagd als er een ...
Verlof correcties
Verlof correcties kunnen in SDB HR worden gemaakt, door een manager via [ Personeelsdossier | Verlof ]. Dit kan bijvoorbeeld nodig zijn als een medewerker met verlofsaldi meer of minder gaat werken, maar ook als de datum van een verlofperiode ...
Beheer inrichting
Om gebruik te kunnen maken van verlofregelingen in HR, dienen er een aantal items te worden ingericht in SDB Beheer. Rollen en bevoegdheden voor de schermautorisatie van medewerkers, managers en beheerders Stamtabel voor de inrichting van ...