De afgelopen maanden zijn er diverse nieuwe cao’s afgesloten. Naast salarisverhogingen zijn hierin ook nieuwe tarieven en regelingen opgenomen. Onder invloed van Europese wetgeving is in veel gevallen het onderscheid tussen overwerk en extra werk vervallen.
Op 29 juli 2024 oordeelde het Europese Hof dat er geen verschil mag zijn in overwerkvergoedingen tussen fulltime en parttime medewerkers. Sommige cao’s (zoals Kinderopvang) pasten dit al toe; andere cao’s (zoals Ziekenhuizen) zijn zich nog aan het beraden. Voor cao’s zoals VVT (inclusief KNR), GHZ en GGZ is dit inmiddels vastgelegd.
Wat verandert er?
Met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 wordt in deze cao’s overwerk vervangen door meerwerk. Dat betekent:
Geen overwerktoeslag meer boven 36 uur per week;
In plaats daarvan worden over deze extra uren vakantiegeld, eindejaarsuitkering, ORT en verlof opgebouwd.
SDB Salaris-gebruikers:
Loonfactor 013 Extra uren is voortaan toegestaan voor fulltimers.
Opslagpercentage verlof en automatisch vullen is voortaan toegestaan voor fulltimers.
Controleer en pas indien nodig uw eigen instroom templates aan voor fulltime contracten.
Deze aanpassingen gelden per de laatste release (25 juni) en zijn cao-overkoepelend toegepast.
Opslagpercentage verlof automatisch vullen kan via een collectieve mutatie vanaf januari 2025 worden aangezet, deze actie kunt u zelf uitvoeren.
Voor uitleg over het inschakelen van dit vinkje, bekijk de release note:
https://updates.sdbgroep.nl/sdb-salaris-en-hr-release-320-2lLQQ0
SDB Planning-gebruikers:
Zorg ervoor dat uw rooster onderscheid maakt tussen overwerk en meerwerk (extra uren):
In juli (bij de verloning van juni) wordt automatisch een correctiebestand gegenereerd.
Overwerkuren en -toeslagen uit het eerste halfjaar worden gecrediteerd.
De uren worden opnieuw ingeboekt als extra uren met bijbehorende ORT.
Gebruikt u een ander roosterpakket?
Dan dient u dit zelf te corrigeren: boek loonfactor 003 Overwerk af en loonfactor 013 Extra uren op.
Ziekteverzuim en referte-uren
Indien uw inrichting reeds regelt dat extra uren en opgebouwd verlof onderdeel zijn van de ziektereferte bij parttimers, zal dit automatisch worden aangepast voor zowel parttimers als fulltimers.
Per 1 juli wordt het wettelijk minimumloon opnieuw geïndexeerd. Sinds de invoering van het minimumuurloon is de hoogte hiervan onafhankelijk van de arbeidsduur. De onderstaande bedragen gelden op basis van een 36-urige werkweek:
| Leeftijd | Uurloon Januari 2025 | Maandloon Januari 2025 | Uurloon Juli 2025 | Maandloon Juli 2025 |
| 21 jaar en ouder | 14,06 | 2.193,36 | 14,40 | 2.246,40 |
| 20 jaar | 11,25 | 1.755,00 | 11,52 | 1.797,12 |
| 19 jaar | 8,44 | 1.316,64 | 8,64 | 1.347,84 |
| 18 jaar | 7,03 | 1.096,68 | 7,20 | 1.123,20 |
| 17 jaar | 5,55 | 865,80 | 5,69 | 887,64 |
| 16 jaar | 4,85 | 756,60 | 4,97 | 775,32 |
| 15 jaar | 4,22 | 658,32 | 4,32 | 673,92 |
Toepassing in de software:
Het wettelijk minimumloon is beschikbaar als schaal 99 onderaan elke cao.
In deze schaal worden automatisch de juiste bedragen toegepast op basis van de leeftijd, ook als u een hogere leeftijd selecteert.
Wilt u toch het loon toepassen dat hoort bij een hogere leeftijd? Gebruik dan extra periodieken. Voorbeeld: een 17-jarige krijgt het loon van een 19-jarige → kies schaal 99-17 en vul bij extra periodiek een 2 in.
Let op:
Het is wettelijk verboden om onder het minimumloon te betalen. De salarissoftware bewaakt dit automatisch, tenzij er sprake is van een nominaal salaris (bijv. bij loondispensatie).
Controleer of in dat geval het salarisbedrag nog correct is en pas dit aan op basis van de beschikking van de uitkerende instantie.
De cao-specifieke wijzigingen kunt u terugvinden in de bijbehorende submap.