Transitievergoeding verwerken bij gedeeltelijk ontslag
Het is niet mogelijk om de transitievergoeding bij een gedeeltelijk ontslag automatisch te verwerken op een nieuw dienstverband. Dit komt omdat de medeweker in dienst blijft en er hierdoor geen "Uitdienst datum" is voor het "hoofddienstverband". Als je de transitievergoeding voor een gedeeltelijk ontslag wil verwerken, zul je hiervoor handmatig een 2e dienstverband moeten aanmaken.
Opvolgend dienstverband maken voor het verwerken van transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag
Ga naar de
basisgegevens van de betreffende medewerker en maak een opvolgend dienstverband
aan, door op de knop naast Opslaan te klikken.
Je kunt nu het opvolgende dienstverband inrichten.
Hierbij is het van belang dat op het tabblad Functie:
- de contract vorm 45 is
- "Mutatie vereist" is aangevinkt
- Uren per week op "0" staan.
- Contracttype "Bepaald" is
- De "Contract begindatum", "Contract einddatum", "Datum in dienst" en "Datum uit dienst" hetzelfde zijn.
- "Reden uit dienst" geef je op "Rechtswege einde contract bepaalde tijd".
- Als toelichting kun je bijvoorbeeld "Transitievergoeding" opgeven.
Op het tabblad Salaris 1 kun je een nominaal salaris opgeven.
Je moet hier iets opgeven, zonder een salaris is het niet mogelijk het dienstverband op te slaan. Er wordt niets met het Salaris gedaan omdat er geen uren worden opgegeven.
Op het tabblad Heffingen pas je:
- de "Kleur tabel" aan naar 022 - groene maandtabel.
- Code inkomstenverhouding aan. Deze zet je op 62- Ontslagvergoeding/transitievergoeding.
- Onder het onderdeel PFZW de "Code deelname" aan door deze op "2" zetten.
Sla
nu op. Mocht er iets vergeten zijn wat verplicht is dan zal dat met rood worden
aangegeven.
De gedeeltelijke
transitievergoeding als mutatie invoeren
Als het opvolgende
dienstverband is gemaakt kun je de berekende (gedeeltelijke)
transitievergoeding als variabele mutatie hierop invoeren.
Ga hiervoor naar Variabele mutaties via Mutaties | Variabele mutaties.
Selecteer nu de betreffende medewerker en het zojuist aangemaakte dienstverband.
Controleer dat de juiste periode is geselecteerd. (Het dienstverband is maar voor 1 periode actief)
Geef nu de berekende
transitievergoeding op, op loonfactor 181 en sla op.
Related Articles
Transitievergoeding berekenen bij gedeeltelijk ontslag
Transitievergoeding berekenen bij gedeeltelijk ontslag Wanneer je de rekentool voor de transitievergoeding wil gebruiken voor een medewerker die maar gedeeltelijk ontslag krijgt, moet je het aantal uren dat de medewerker, per jaar minder gaat werken, ...Transitievergoeding verwerken
Verwerken van de Transitievergoeding Je kunt de transitievergoeding vanuit de Transitievergoedingstool ook direct klaar maken om te verwerken. Er is de keuze om dit op een nieuw dienstverband te doen of om dit via de werkkostenregeling te laten ...Transitievergoeding berekenen
Let op! De uitkomst van de rekentool is een voorstel. In de "Disclaimer" onder aan de pagina kun je nalezen met welke uitzonderingen de rekentool geen rekening houdt. Dit houdt in dat je de systematiek voor de rekentool kunt gebruiken maar dat je een ...Verlof verwerken
Als een verlofmutatie volledig is goedgekeurd, dan zal de mutatie verwerken. Afhankelijk van de gekozen verlofsoort en de beheer inrichting, worden er variabele mutaties doorgegeven aan SDB Salaris en/of wordt de verlofperiode aan SDB Planning ...Transitievergoeding
Let op! De uitkomst van de rekentool is een voorstel. In de "Disclaimer" onder aan de pagina kun je nalezen met welke uitzonderingen de rekentool geen rekening houdt. Dit houdt in dat je de systematiek voor de rekentool kunt gebruiken maar dat je een ...